近年来，宜城市坚持“强实体”战略，锚定“配备制作、电子信息、精细化工、农产品深加工”等四大工业，推动骨干企业技改晋级和科技立异，工业经济完结了量质双升。本年1-6月，全市规划以上工业累计完结产量196.2亿元，与2019年同比增加23.3%；累计完结工业出资48.5亿元，其间技改出资25.5亿元，与2019年比较增加40.3%。

  这几天，湖北银轮机械公司的技能工人正在设备调试终检法士特机器人，这条法士特智能化出产线万元引入的技改晋级项目，正式工作后，可完结对出产全过程的智能管控，极大进步出产功率。

  湖北银轮机械有限公司油冷器车间主任杨鹏说：“曾经需求19名职工才干完结300台的出产任务，现在只需3名职工，即可操作整条出产线。”

  在银轮公司的出产车间，这种主动化设备随处可见。银轮是一家专业规划、制作和出售热交换器产品的企业。现在已构成发起机及冷却系统、车辆及工业冷却系统模块和发起机后处理系统三大产品渠道，广泛应用于轿车、工程机械、船只等热交换范畴。

  湖北银轮机械有限公司副总经理万威说：“公司继续不断地推动机器代人、精益主动化的改进进步，出产功率大幅进步，产品质量的一致性和安稳性得到显着的改进，完结了提质降本效益的最大化。”

  银轮公司2008年在宜城投产之初，首要给春风配套发起机油冷器，那时公司的出产线首要依托很多人工操作，产品也比较单一，年产量不过5000万。公司下定决心搞技改晋级，用三年时刻对出产线进行主动化改造，首要打破的便是零件出产主动化。

  湖北银轮机械有限公司副总经理万威说：“经过咱们12台冲压成型机的主动化堵截，人员从24个人降到6个人，出产功率得到大大进步。”

  技改晋级带来了巨大的商场盈利，2016年开端，公司进入开展的快车道，几年时刻产量就打破3.3亿。尝到甜头的银轮公司开端对各个出产环节都进行主动化改造。

  湖北银轮机械有限公司副总经理万威说：“经过了零件主动化、焊接主动化、安装主动化、检测主动化的四个推动阶段，（完结了）从人口盈利到技能盈利的一个转型晋级。”

  现在，银轮公司年产能80万台换热器，所出产的轿车散热器现已处于职业龙头位置，公司也成为不锈钢油冷器职业的规范拟定牵头单位。

  湖北银轮机械有限公司副总经理万威说：“咱们只要经过不断地技改、不断地进步，才干够进步咱们在整个职业的归纳竞争力。2021年咱们估计出售4.5个亿，力求打破5个亿。”

  近几年，银轮公司累计取得宜城市技改奖赏资金200多万元，并荣获省科技型中小企业立异奖，接连五年被评为襄阳工业企业100强。

  新技能，新工艺，新配备，这几年在宜城企业遍地开花。宜城天舒纺织是湖北省最大的严密赛络纺纱线制作商，其出产的纱线享有“湖北榜首纱”和“我国精品纱线”的美誉。而就在十年前，天舒纺织还一度堕入能耗高、产量低、赢利薄的困扰。

  走进宜城天舒纺织有限公司的出产车间，一排排数字化纺纱机主动工作，纺纱机下方的盯梢仪来回监督数万根线头是否断开；机器上方，一个个线梭主动成排成列来回工作。这套纺纱设备代表着当时世界最先进的纺纱水平，两万平米的车间内，机器设备都在满负荷出产，但工人还不到40名。

  宜城天舒纺织有限公司总经理高立新说：“刚刚投产的前几年，咱们出产的首要产品是普梳的环锭纺纱线，竞争力很差、赢利也很低，咱们就投入了很多的资金，进行了严密纺这一块的晋级改造。”

  严密赛络纺纱线可用于高级内外衣和床上用品。虽然赢利丰盛，但对技能设备要求很高。天舒纺织下定决心要向高端产品转型。2013年6月，公司出资2000多万元，引入两套精梳机、四台日本进口自络机和109台紧赛纺设备，向纯棉精梳严密赛络纺产品进军。新设备投入使用后，6万锭的纺纱规划，工人由本来的360多人削减到120人。

  宜城天舒纺织有限公司总经理高立新说：“2017年，咱们又征了150亩地，扩展了3万锭的主动化、数字化的出产线，产能进一步进步了，质量上也进一步安稳进步，现在的规划现已到达了8万锭的高级纯棉严密赛络纺纱线。”

  十年来，天舒纺织先后投入3.5亿元进行技能改造，逐渐完结从主动化、数字化到智能化的技改晋级。出产线从质料投入、半成品的出产、运送、技能参数的设置、温湿度的操控等都完结了主动化。现在，天舒纺织的万锭人工数量再次由60人削减到35人，用工削减41%，产量进步20%，每吨纱还节电200元。

  宜城天舒纺织有限公司总经理高立新说：“现在纱线万锭出产线，到年末根本能够投产，总产量能够到达5个亿。”

  现在，天舒纺织已成为猫人、李宁、海澜之家等闻名品牌服饰的质料供货商。上一年以来，天舒纺织累计取得当地政府给予的技改补助资金267万元。抓技改优增量。

  2020年，宜城市竣工投产的16个技能改造企业本期完结产量38.4亿元，同比增加53.8%，高于全市均匀增速10.2个百分点；本年在建技改项目44个，方案出资103.5亿元，已累计完结出资57.2亿元，其间6个项目相继竣工投产。悉数项目技改后估计新增产量150亿元，本年可完结40亿元。

  宜城市科经局副书记、副局长顾希学说：“宜城紧扣智能化晋级、集群化开展、服务化延伸、绿色化转型、安全化管控等“五化”技改要点和方向，累计为38家企业奖补资金2000多万元。”

  现在，宜城市正在创立省级立异型县市。为夯实工业科技支撑，宜城市活跃树立高新技能企业和科技型中小企业培养库。力求到2025年，全市高新技能工业增加值打破100亿元，高新技能企业超越50家，科技立异渠道超越6家。

  湖北一起药业股份有限公司董事长、总经理系祖斌说：“你现在要搞一个方案，怎样浓缩快，把甲醇浓缩出来收回，由于你把甲醇浓缩了，我的物料是在甲醇里边溶了一部分，都掉到水里了，我再一降温、一结晶，就OK了。”

  作为上市公司的董事长，系祖斌每天不管多忙，都要抽出时刻干预研制和技能方面的问题，甚至亲身下车间和技能人员评论。一起药业建立于2006年，是一家专业从事甾体药物质料研制、出产及出售的高新技能企业。公司建立之初就坚持“立异驱动开展”的战略方针，专心开发高端甾体药物质料药，打造核心技能系统。

  湖北一起药业股份有限公司董事长、总经理系祖斌说：“咱们在开展的过程中，逐渐对咱们这个职业的人才进行集聚，（有）一两个千百人方案（人才），做一个统筹的整合，引导了咱们整个研制团队的开展。”

  经过多年的科技立异，一起药业已逐渐把握了菌种改造技能、高效植物甾醇转化技能、酶改造甾体结构共性技能、绿色化学合成等“四大核心技能”，成为国内甾体药物开始物料范畴的领军企业。2021年4月9号，跟着深交所开市钟声的敲响，一起药业正式登陆创业板。这是襄阳市第11家IPO上市企业，也是宜城市首家上市公司。

  湖北一起药业股份有限公司董事长、总经理系祖斌说：“现在现已成为国内两大供货商之一，未来在三到五年内，争夺把企业建成产量20亿甚至30亿，由咱们开始物料转入其它职业，这样会给企业带来更大的开展空间。”

  抓立异提质量。宜城市一方面加速高新技能企业培养，本年上半年申报经过审阅的高新技能企业到达了6家，超越上一年的总和；另一方面，极力开释高新技能企业产能，高新技能企业增加值到达27亿元，同比增加40%，高于襄阳市均匀增速2.5个百分点。

  宜城市科经局副书记、副局长顾希学说：“环绕现有工业链的要害节点和薄弱环节，打造一批在襄阳甚至湖北省具有必定影响力的工业集群、工业基地、优势企业，构成龙头引领、专业配套、区域联合、产销一体的现代工业开展格式。”